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Facebook, Viadeo, LinkedIn… Ces réseaux sociaux sont devenus un passage obligé pour les candidats à l’embauche. Désormais, les recruteurs n’hésitent plus à y faire un tour afin de connaître un peu mieux le profil des postulants. Utilisés à bon escient, ces réseaux peuvent vous permettre de décrocher un job. Mode d’emploi.
- Trouver le bon réseau : Ces dernières années, les réseaux sociaux se sont multipliés sur le Net: Facebook, LinkedIn, Viadeo… le candidat n’a que l’embarras du choix. Sachez que Viadeo et LinkedIn ont uniquement pour but de tisser un réseau professionnel sur la Toile alors que Facebook, plus informel, est principalement destiné à une utilisation personnelle. « Néanmoins, il peut être intéressant de s’en servir pour faire savoir à ses contacts que l’on est en recherche d’un job », précise Jacques Froissant, Pdg de Moovement, une société spécialisée dans le recrutement 2.0. Par ailleurs, des entreprises telles que L’Oréal ou Areva sont largement présentes sur Facebook. Plus récent, Twitter permet également de se constituer un réseau. « Je m’en sers pour communiquer des offres d’emploi », indique Jacques Froissant.

- Soigner son profil : Présentez brièvement votre parcours, en décrivant quelques-unes de vos expériences passées. Mettez des liens hypertextes en direction de vos réalisations ( site web, blog…). Soyez direct et dites que vous cherchez un job. Attention si vous êtes encore en poste : vos employeurs actuels risquent de tomber sur votre profil ! Sachez néanmoins que vous pouvez en restreindre l’accès, par exemple empêcher que vos contacts voient vos photos ou certaines parties de votre profil. Pour cela, utilisez les options de confidentialité qui vous sont proposées. Par ailleurs, ne donnez pas de précisions inutiles dans votre présentation. Sur Facebook, par exemple, l’internaute est incité à indiquer sa religion ou ses orientations sexuelles. Evitez également d’adhérer à des groupes qui ne vous mettront pas franchement en valeur, par exemple « ceux qui glandent au boulot »…

- Choisir ses contacts : Recherchez d’abord vos ex-collègues, vos anciens clients… mais aussi les membres de votre famille et vos amis. Ces premiers contacts constitueront un premier réseau. Pour l’élargir, vous pouvez adhérer à des groupes en rapport avec votre activité professionnelle. Présentez-vous et n’hésitez pas à intervenir sur les forums de discussion, de manière à vous faire connaître. Un bon moyen d’entrer en contact avec d’autres membres et d’élargir son réseau.

- Utiliser son réseau : Pour contacter un recruteur potentiel, le meilleur moyen est de vous faire recommander par l’un de vos contacts communs. A défaut, vous pouvez lui envoyer directement un bref message de présentation afin de l’inciter à visiter votre profil. Voyez également si l’entreprise auprès de laquelle vous postulez possède un profil ou un groupe auquel vous pourriez adhérer. Enfin, des applications comme « work with me » sur Facebook permettent aux salariés de faire connaître aux membres de leurs réseau les postes à pourvoir dans leur entreprise. Une bonne raison de chercher à élargir la liste de ses contacts…

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« J’ai trouvé une solution simple et peu coûteuse pour diffuser mes offres d’emploi », assure Anne-Laure Constanza, qui a reçu dix CV très pertinents à la suite de son annonce pour un poste de développeur. La dirigeante d’Enviedefraises.fr (portail commercial destiné aux femmes enceintes) a utilisé le service PME lancé par le moteur de recherche d’emploi Moovement et créé son site RH.

Ces outils de nouvelle génération s’adressent a priori au grand public. Reconnaissables à leur interface hyper sobre – une barre de recherche en guise de page d’accueil -, ils fonctionnent « à la Google ». Les candidats tapent les mots clés correspondant au poste et au secteur géographique qu’ils visent, et les résultats s’affichent sur une ou plusieurs pages.
Ce sont les offres en provenance de diverses sources sur le web qui sont indexées au moteur : sites institutionnels, de cabinets de recrutement… Jusqu’à présent, les entreprises possédant un site internet avec un espace recrutement pouvaient demander l’indexation gratuite de leurs offres (via les flux XML ou RSS) au moteur de recherche.

Quand on connaît le coût élevé d’une annonce sur un jobboard type Monster (près de 650 euros), le système était déjà intéressant. Mais il avait le défaut d’exclure d’office toutes les entreprises ne disposant pas de site internet ou seulement d’un site vitrine. D’où les solutions PME lancées dernièrement par Wanajob (« Wanajob Source ») et Moovement (« Jobboard »).
L’entreprise peut, sans compétences techniques particulières, se créer un petit site RH, avec logo, présentation écrite ou courte vidéo, description des postes à pourvoir… Les offres d’emploi sont ensuite automatiquement indexées au moteur de recherche. Côté tarifs, l’avantage va à Wanajob Source, totalement gratuit. Moovement propose quant à lui une solution à partir de 150 euros par mois.

Elle est sans engagement, autrement dit on peut créer son site pour un mois seulement, si l’on a un besoin de recrutement temporaire. Sur Wanajob, comme sur Moovement, le recruteur peut faire remonter son offre dans un encart spécial, pour s’assurer plus de visibilité. L’option est alors payante mais la tarification est « au clic », ce qui permet de se fixer un budget plafond, 10 euros par jour par exemple.

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Communiqué de presse PARIS, France – jeudi 26 février 2008

Moovement lance une 3ème génération de son moteur de recherche d’offres d’emploi
et ouvre ses versions américaine et allemande.

Paris, le 26 février 2009 – Moovement.fr propose une nouvelle version de son moteur de recherche d’offres d’emploi et lance son service aux Etats Unis et en Allemagne.

Avec Moovement.fr, les internautes peuvent accéder à plus de 200 000 offres d’emploi publiées sur des sites Emplois, de la presse, de cabinets de recrutement, d’entreprises, et d’institutionnels, en 1 clic.

Cette nouvelle version intègre un moteur plus rapide et plus efficace, qui permet d’afficher les offres d’emploi les plus pertinentes et les plus fraiches par rapport à votre recherche. Moovement.fr propose 50% d’offres d’emploi de moins de 15 jours et 90% de moins d’un mois.

La navigation a été simplifiée pour accéder le plus rapidement possible aux offres d’emploi qui vous intéressent. Vous pouvez affiner votre recherche en 1 clic en ajoutant ou retirant des critères de filtrage.

La présentation des offres d’emploi a été améliorée afin de les rendre plus lisibles et d’afficher les informations substantielles de l’annonce.

Quand elles sont disponibles, Moovement.fr indique des informations sur l’actualité de l’entreprise, sa fiche d’identité avec l’APEC, Wikipedia, ou encore vos contacts dans l’entreprise via Linked In ou Viadeo.

Chaque offre peut être sauvegardée et annotée par l’internaute pour l’aider à gérer plus simplement sa recherche d’offres d’emploi.

Moovement.fr a pour objectif de simplifier la vie des candidats, rendre leur recherche plus efficace et leur faire gagner du temps !

Moovement.fr offre aux recruteurs le moyen d’adresser leurs offres d’emploi gratuitement aux internautes et de bénéficier d’une exposition plus importante de leurs annonces.

« Moovement est pour les recruteurs un excellent moyen d’accroitre la visibilité de leurs annonces auprès des candidats ciblés, qui n’y accèdent que si elles correspondent à leur recherche. » ajoute Richard Menneveux, fondateur et dirigeant de Moovement.

Moovement.fr : Emploi

Après le lancement de sa version grand public en octobre 2007, Moovement.fr proposait un an plus tard plus de 280 000 offres d’emploi. Fort de son expérience en France, et après avoir les avoir testé pendant 6 mois, Moovement lancera dans quelques jours officiellement ses versions américaine et allemande. Ce sont ainsi plus de 250 000 offres d’emploi proposées aux Etats Unis et 80 000 offres d’emploi en Allemagne.

« Nous poursuivons notre développement autant sur notre offre de services que sur l’élargissement de notre périmètre d’activités. Le besoin d’outils efficaces, qui permettent un accès simple et efficace au plus grand nombre d’offres d’emploi, est plus que d’actualité ! » conclut Richard Menneveux.

http://www.moovement.fr
http://www.moovement.us
http://www.moovement.de

A propos de Moovement

Moovement a pour vocation de simplifier et fluidifier la recherche d’emploi. Moovement accompagne les entreprises les plus innovantes dans leurs recrutements

Moovement a été fondé en 2007 par un spécialiste de l’internet et du marketing, Richard Menneveux

http://blog.Moovement.com, le premier blog du recrutement 2.0

Contact Moovement :

Richard Menneveux – 06 64 38 46 40
Email : richard.menneveux@moovement-corp.com

Le blog de presse : http://presse.moovement.com

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