Le blog de presse de Moovement

PARIS, France – Lundi 5 juin 2006

La seconde édition du Blog Emploi Challenge se tiendra jusqu’au 28 septembre prochain.  Pendant 4 mois, blogueurs et recruteurs pourront se rencontrer au travers du blog de l’opération.

Chaque candidat doit au travers de son blog mettre en avant son expertise, et développer sa surface relationnelle.

Les meilleurs d’entre eux seront sélectionnés par un jury qui leurs remettra de nombreux prix.

Le Blog Emploi Challenge a été créé par cinq sociétés, incarnant les RH 2.0 : Altaïde, CarriereOnline, JobMeeters, Moovement et Talent People, afin de développer ce nouvel usage.

Cette 2^nd édition est sponsorisée par TypePad, Nokia, et FashionandLuxe.

L’objectif du Blog Emploi Challenge

• Permettre aux candidats en recherche active ou passive d’exprimer leurs expertises, mettre en valeurs leur savoir faire, et développer leur employabilité.
• Offrir aux recruteurs un point de vue plus large, et plus précis sur les candidats  que ce que peut offrir un simple CV

Pour participer :

• Il faut avoir ou créer un blog sur la plateforme de son choix
• Etre en recherche active ou passive d’emploi
• Bloguer au moins pendant 6 semaines et ce jusqu’au 15 octobre 2006
• Editer un contenu en langue française, qui développe le savoir faire et le savoir être de son auteur.

 Un blog servira de lieu de rendez vous pour les participants et les recruteurs :

• Accessible à l’adresse : http://leblogemploichallenge.typepad.fr
• Les blogs participants y seront présentés lors de leur inscription.
• Des interviews, portraits les mettront en valeurs afin de les faire connaître aux recruteurs.
• Ils pourront trouver de nombreuses informations pour démarrer leur blog, ou l’optimiser tant sur le fond que la forme.

Un jury sélectionnera les 3 meilleurs d’entre eux pour leur remettre les prix des meilleurs Blog Emploi

Il remettra également un Prix Expertise et un Prix du Meilleur Design.

Ce jury est composé de professionnels, de journalistes, de spécialistes RH et de bloggueurs :

• Loic Le Meur,  (Six Apart)
• Xavier Des Horts Directeur de la communication de Nokia en Europe
• Eric Ténin, journaliste à Courrier Cadres
• Beatrix Grégoire, rédactrice en chef adjointe chez Newzy
• Eric Le Braz, rédacteur en chef chez Newzy
• Christophe Ginisty, éditeur de Pointblog
• Cathy Nivez, journaliste chez Europe 1
• Emmanuel Vivier Directeur de l’agence Culture Buzz
• Jérome Bouteiller, Directeur éditorial de Neteco
• Laurent Pilliet éditeur de Focus RH

 Ces prix seront accompagnés d’une dotation de plus de 4000 euros

 1^er prix du Blog Emploi Challenge :

• un iMac d’Apple
• 12 mois d’abonnements gratuit à Typepad Pro
• 1 bon d’achat Fashion & Luxe d’une valeurs de 100 euros
• Une oreillette Bluetooth Nokia BH200

2^nd prix du Blog Emploi Challenge :

•  un téléphone Nokia N73
• 12 mois d’abonnements gratuit à Typepad Pro
• 1 bon d’achat Fashion & Luxe d’une valeurs de 100 euros
• Une oreillette Bluetooth Nokia BH200

3ème prix du Blog Emploi Challenge :

• Un lecteur DVD Portable Samsung
• 12 mois d’abonnements gratuit à Typepad Pro
• 1 bon d’achat Fashion & Luxe d’une valeurs de 100 euros
• Une oreillette Bluetooth Nokia BH200

Prix Expertise

• Un iPod Nano 1Go
• 12 mois d’abonnements gratuit à Typepad Pro
• 1 bon d’achat Fashion & Luxe d’une valeurs de 100 euros
• Une oreillette Bluetooth Nokia BH200

Prix du Meilleur Design

• Un iPod Nano 1Go
• 12 mois d’abonnements gratuit à Typepad Pro
• 1 bon d’achat Fashion & Luxe d’une valeurs de 100 euros
• Une oreillette Bluetooth Nokia BH200

En quoi le blog peut il aider à décrocher un poste? 

« Son auteur va pouvoir y présenter son métier, sa compréhension de l’actualité de son domaine de compétence.  Les recruteurs s’intéressent de près à ces carnets de bord professionnels. Ils peuvent y évaluer, beaucoup mieux que sur un CV, les compétences, la culture, l’expression d’une personne ainsi que sa surface relationnelle. » souligne Richard Menneveux, Fondateur de Moovement, l’une des sociétés à l’initiative du Blog Emploi Challenge. 

Moovement a récemment édité deux Manifesto téléchargeables gratuitement sur http://blog.moovement.com :

• Blog RH : Ce qu’il faut savoir pour et avant de créér son blog RH
• Blog Carrière : Comment un blog emploi peut booster votre employabilité.

 A propos d’Altaïde

Conseil des sociétés High Tech en forte croissance, Altaïde apporte son aide opérationnelle (Marketing RH, Executive Search, Recrutement, Gestion des Ressources Humaines, Conseil en Management, Blog RH) aux sociétés éditeurs de logiciels, internet, Télécoms, aux start-up, et aux sociétés américaines s’implantant en Europe.

 A propos de CarriereOnline

Site emploi généraliste créé par Julien André et Laurent Balssa en 2003, CarriereOnline a intégré le groupe ParuVendu à la rentrée 2005 avec l’ambition de devenir l’acteur français incontournable de l’emploi en ligne

Véritable plate-forme de gestion de carrière et de recrutement sur Internet et signataire de la Charte Net- Emploi de l’ANPE, CarriereOnline est le premier acteur de l’emploi sur Internet à offrir aux entreprises à la recherche des meilleurs candidats, une solution intégrale et efficace au service de leurs recrutements (Web, presse, blog). CarriereOnline a un positionnement de site généraliste, il permet aussi bien le recrutement de cadres, que de profils non cadre sur l’ensemble du territoire français.

A propos de Job Meeters

Editeur de logiciels pour le recrutement relationnel, JobMeeters propose deux offres spécifiques: l’une pour les candidats avec le site de cooptation en ligne : www.jobmeeters.com; l’autre pour les entreprises avec une solution ASP privative et personnalisée pour faire du Capital Relationnel la meilleure arme pour chasser les talents.

A propos de Moovement

Moovement a pour vocation d’accompagner les entreprises les plus innovantes dans leur recrutement et leur communication corporate. Pour leur permettre de se mettre en relation avec les candidats les plus performants, Moovement édite des blogs emploi d’experts.

Moovement a été fondée par un spécialiste de l’internet et du marketing, Richard Menneveux (richard.menneveux@moovement.com), et par un professionnel du recrutement et du conseil en gestion des ressources humaines, Jacques Froissant (jacques.froissant@moovement.com).

A propos de Talent People

Spécialiste français de l’assistance en gestion des recrutements, Talent People recherche, qualifie et sélectionne les meilleures candidatures sur le web. Offrant une alternative nouvelle aux solutions classiques de recrutement, les formules développées, toutes modulables sont accessibles ponctuellement, par packs ou sous forme d’abonnement.

Contact Presse :

Richard Menneveux – 06 64 38 46 40

email : richard.menneveux@moovement.com

Moovement

5, rue Daunou 75002 Paris

Le blog de presse : http://presse.moovement.com

Le fil RSS presse : http://feeds.feedburner.com/presse-moovement

Popularity: 38% [?]