Facebook, Viadeo, LinkedIn… Ces réseaux sociaux sont devenus un passage obligé pour les candidats à l’embauche. Désormais, les recruteurs n’hésitent plus à y faire un tour afin de connaître un peu mieux le profil des postulants. Utilisés à bon escient, ces réseaux peuvent vous permettre de décrocher un job. Mode d’emploi.
- Trouver le bon réseau : Ces dernières années, les réseaux sociaux se sont multipliés sur le Net: Facebook, LinkedIn, Viadeo… le candidat n’a que l’embarras du choix. Sachez que Viadeo et LinkedIn ont uniquement pour but de tisser un réseau professionnel sur la Toile alors que Facebook, plus informel, est principalement destiné à une utilisation personnelle. « Néanmoins, il peut être intéressant de s’en servir pour faire savoir à ses contacts que l’on est en recherche d’un job », précise Jacques Froissant, Pdg de Moovement, une société spécialisée dans le recrutement 2.0. Par ailleurs, des entreprises telles que L’Oréal ou Areva sont largement présentes sur Facebook. Plus récent, Twitter permet également de se constituer un réseau. « Je m’en sers pour communiquer des offres d’emploi », indique Jacques Froissant.

- Soigner son profil : Présentez brièvement votre parcours, en décrivant quelques-unes de vos expériences passées. Mettez des liens hypertextes en direction de vos réalisations ( site web, blog…). Soyez direct et dites que vous cherchez un job. Attention si vous êtes encore en poste : vos employeurs actuels risquent de tomber sur votre profil ! Sachez néanmoins que vous pouvez en restreindre l’accès, par exemple empêcher que vos contacts voient vos photos ou certaines parties de votre profil. Pour cela, utilisez les options de confidentialité qui vous sont proposées. Par ailleurs, ne donnez pas de précisions inutiles dans votre présentation. Sur Facebook, par exemple, l’internaute est incité à indiquer sa religion ou ses orientations sexuelles. Evitez également d’adhérer à des groupes qui ne vous mettront pas franchement en valeur, par exemple « ceux qui glandent au boulot »…

- Choisir ses contacts : Recherchez d’abord vos ex-collègues, vos anciens clients… mais aussi les membres de votre famille et vos amis. Ces premiers contacts constitueront un premier réseau. Pour l’élargir, vous pouvez adhérer à des groupes en rapport avec votre activité professionnelle. Présentez-vous et n’hésitez pas à intervenir sur les forums de discussion, de manière à vous faire connaître. Un bon moyen d’entrer en contact avec d’autres membres et d’élargir son réseau.

- Utiliser son réseau : Pour contacter un recruteur potentiel, le meilleur moyen est de vous faire recommander par l’un de vos contacts communs. A défaut, vous pouvez lui envoyer directement un bref message de présentation afin de l’inciter à visiter votre profil. Voyez également si l’entreprise auprès de laquelle vous postulez possède un profil ou un groupe auquel vous pourriez adhérer. Enfin, des applications comme « work with me » sur Facebook permettent aux salariés de faire connaître aux membres de leurs réseau les postes à pourvoir dans leur entreprise. Une bonne raison de chercher à élargir la liste de ses contacts…

Share on Facebook

L’un parle beaucoup, l’autre ne dit pas un mot. Le premier est un intuitif quand le second est rationnel. Pierre-Yves Lautrou (36 ans), véritable moulin à paroles, et Steven Urien (34 ans), aussi disert qu’un moine tibétain, naviguent ensemble depuis quatre ans à bord du Pogo 2 aux couleurs de « Altaïde Moovement ».

A bord, les échanges sont brefs. « Borde un peu de GV. Choque du chariot ».

« On gagne une vraie course »

Sauf qu’à y regarder de plus près, on devine une grande complicité et une vraie amitié entre le skipper originaire de Camaret, journaliste à l’Express, et son coéquipier rennais, consultant à Paris. « C’est le duo idéal. Steven ne parle pratiquement pas. Du coup, on reste concentré sur la course, sur les réglages ». Depuis quatre saisons, ce duo, qui s’entraîne chez AOS à Lorient, écume les courses du circuit. Souvent placé, jamais gagnant. « On était devenu les champions du monde des matchs amicaux : on gagnait les régates d’entraînement mais jamais les courses. Là, c’est la première fois qu’on gagne une vraie course ».

Mal partout

Pour y parvenir, Lautrou, huit saisons de mini dans le sillage dont une Mini-Transat, et Urien n’ont pas ménagé leur peine : « On était toujours dessus : on n’a jamais eu une minute de repos ». Depuis le passage de BXA à l’embouchure de la Gironde,

ils se sont tiré la bourre avec les Britanniques Bond et Brennan (Base Camp). Tout s’est joué à Sein où « Altaïde Moovement » a croisé… 50 mètres devant « Base Camp » : « Là, on les a marqués : ils viraient, on virait. Ils changeaient une voile, on changeait une voile. C’était chaud, intense. Je n’ai jamais disputé un Mini-Fastnet aussi dur que celui-là car il y avait vraiment de quoi casser au retour. On a mal au dos, mal aux fesses. Mal partout en fait ».

Pointe à 20 nœuds !

Vainqueur du Trophée Marie-Agnès Péron en 2006, Pierre-Yves Lautrou a donc signé jeudi après-midi sa première victoire en double sur le circuit. Il s’en souviendra. Comme il n’oubliera pas cette descente de folie entre Douarnenez et BXA : « 27 heures pour descendre, c’était de la folie ! On a même fait une pointe à 20 nœuds ». Et Steven le taiseux, lui, que dit-il ? « C’est la victoire de l’expérience : on se connaît vraiment bien avec Pierre-Yves. Tellement bien qu’on n’a plus besoin de parler à bord ». Tout est dit.

un article de Philippe Eliès pour Le Telegramme

Share on Facebook

Quelle est la différence entre envie et besoin? Consommer toujours plus, c’est diminuer les ressources naturelles qui ont mis des millions d’années à se créer.

Aujourd’hui 6 milliards d’habitants peuplent la planète, en 2050, nous serons 8 milliards d’habitants, et des millions de femmes, d’hommes et d’enfants n’ont ni eau potable, ni électricité, ni éducation, ni assez à manger…

Le développement durable c’est un progrès pour consommer mieux, et économiser les ressources dont les générations futures auront besoin.

Chaque geste compte, que ce soit chez soi ou à son travail. En partenariat avec GoodPlanet.org, l’association présidée par Yann Arthus Bertrand, France 5, l’APEC, Laneo, DirectEnergie, BmyKey et DDMagazine, Moovement vous propose des offres d’emploi qui contribuent à protéger la planète: eco.Moovement.fr

Share on Facebook

Un trombinoscope mondial. La Facebookmania a gagné la France ! Plus d’un million de personnes se sont déjà inscrites sur ce réseau social en ligne rejoignant ainsi les 50 millions d’utilisateurs au niveau mondial. Créé en février 2004 par d’anciens étudiants de l’université américaine d’Harvard, Facebook (trombinoscope en français) a été ouvert au public en 2006. A l’instar de Myspace, ce réseau communautaire est essentiellement à visée personnelle et ludique : échanger avec des amis, faire de nouvelles rencontres, partager des infos, des photos, des vidéos… Toutefois, certaines applications professionnelles se développent sur Facebook. “Son usage actuel est plutôt tourné vers les amis, mais les professionnels commencent à appréhender l’outils, pour organiser des événements, communiquer, ou recruter”, soulignait une étude de Moovement.fr, moteur de recherche d’offres d’emploi, réalisée en octobre dernier.

La suite de l’article sur le site de France 5

Share on Facebook

Merci à Capucine Cousin pour cet article dans Les Echos où elle évoque le point de vue des acteurs du recrutement 2.0 vis à vis de Facebook. Capucine, qui est aussi blogueuse (Miscellanees.net ), démontre une très bonne connaissance du web (à lire aussi son article sur l’identité numérique et MyID.is).

Extrait : "Quant aux autres sites historiques, diffuseurs de CV et de petites annonces comme Monster et Cadremploi, « ils demeurent incontournables pour tous types de profils, dont des ingénieurs et commerciaux », estime Jacques Froissant, cofondateur de Moovement et de la société de conseil en recrutement Altaïde."
Juste une précision sur mes dires, il faut plutôt comprendre "Ils sont encore incontournables (sous entendu pas ad vitam eternam)…"

Share on Facebook

Chez Moovement, il n’y a pas de nouvelle version tous les semestres, années, décades. Notre petite équipe lance chaque semaine de nouvelles fonctionnalités. Cela nous permet de répondre rapidement aux feedbacks que nous recueillons, et dont nous tenons compte autant que possible.

Moovement.fr permet désormais en 1 clic:

• de mieux connaitre l’actualité de l’entreprise avec Wikio
• de connaitre l’histoire de la société avec Wikipedia
• d’accéder aux informations administratives de l’entreprise avec Societe.com

La fonction réseau social rencontre un vif succès, nous avons donc ajouté Plaxo aux cotés de Viadeo, Linked In et Facebook. Vous pouvez ainsi connaître en 1 clic les personnes de votre entourage qui sont ou ont été dans l’entreprise.

Pour les étudiants, nous avons lancé fin décembre la version stages de Moovement.fr, baptisée Stage-Job.fr.

Vous pourrez accéder à plus de 5000 offres de stages, et découvrir de nombreuses informations sur l’entreprise en 1 clic. Nous sommes ravis d’annoncer de nouveaux partenariats avec L’Etudiant.fr et Marketing-Etudiant.fr

Si vous souhaitez référencer les offres d’emploi de votre société dans Moovement.fr et Stage-Job.fr, je vous enverrai notre dossier qui explique le mode de fonctionnement de notre service. Richard.Menneveux@Moovement.com

Share on Facebook

La Tribune dresse un panorama de la vague du Web 2.0 dans le recrutement.

Share on Facebook

BO par Cocoon – From Panda Mountain

Share on Facebook

sur Neteco

Share on Facebook

PARIS, France – Jeudi 06 décembre 2007

Moovement lance Stage-Job.fr son moteur d’offres de stage de nouvelle génération en France

Plus de 1500 offres de stage accessibles à partir d’une seule recherche

Moovement continue d’innover et propose un moteur de recherche d’offres de stages

http://www.stage-job.fr

Moovement.fr a pour objectif de simplifier la vie des candidats, rendre leur recherche plus efficace et leur faire gagner du temps !

Stage-Job.fr recense dès son lancement plus de 1500 offres de stages publiées sur les sites Emplois, de la presse, d’entreprises, et d’institutionnels.

Stage-Job.fr joue la carte de la simplicité et ce concentre sur la recherche de l’Internaute, rien d’autre !

Grace à son interface ultra simple et l’efficacité de son moteur, intégrant des fonctionnalités tirées du web 2.0 (Réseaux sociaux, Facebook, Twitter, Géolocalisation, Flickr, Youtube, Dailymotion…) qui répondent à des besoins concrets et utiles, les candidats peuvent accèder directement aux offres de stage qui les intéressent en indiquant simplement quelques mots clefs (le poste, l’entreprise ou le lieu, …)

Cette efficacité bénéficie également aux recruteurs qui obtiennent ainsi la meilleure adéquation entre l’offre publiée et l’identification rapide des meilleurs candidats et ainsi leur garantir un gain de temps et un meilleur rendement.

« Stage-Job.fr a pour objectif d’offrir un accès simple, rapide et efficace au plus grand nombre d’offres de stage. La promesse de notre moteur est de couvrir tout le marché, aujourd’hui disseminé au travers de sites emplois, d’entreprise, ou des médias.

Référencer ses offres de stage est gratuit, à la fois en inscrivant son site, ou en publiant directement son offre sur Stage-Job.fr

A propos de Moovement

Moovement a pour vocation de simplifier et fluidifier la recherche d’emploi. Moovement accompagne les entreprises les plus innovantes dans leurs recrutements

Moovement a été fondée par un spécialiste de l’internet et du marketing, Richard Menneveux , et par un professionnel du recrutement et du conseil en gestion des ressources humaines, Jacques Froissant

Blog.Moovement.com, le premier blog du recrutement 2.0

Contact Moovement :

Richard Menneveux – 06 64 38 46 40
richard.menneveux@moovement.com
5, rue Daunou 75002 Paris

Share on Facebook